En 2030 uno de cada cuatro trabajadores tendrá más de 55 años. Este dato inquietante llama a replantear la dinámica del empleo en un contexto de población cada vez más longeva.

Un estudio de Manpower Group resalta que se necesitan equipos súper híbridos que integren a las personas con la inteligencia artificial como herramienta clave. En ese sentido, la especialización se convierte en un requisito esencial y el aprendizaje continuo es crucial para el éxito profesional.

El 91% de los profesionales de desarrollo afirma que la actualización de habilidades es ahora necesaria. Además, el 68% de los trabajadores indica que la confianza en los empleadores disminuye, y un 36% de la fuerza laboral de primera línea requiere un segundo empleo para complementar ingresos.

Esta transformación laboral también trae consigo un cambio en las expectativas de liderazgo. Solo el 39% de la generación X y el 56% de los millennials buscan ocupar roles de liderazgo, optando por empleos que les ofrezcan flexibilidad y condiciones personalizadas.

La modernización laboral en Argentina, relacionada con estos desafíos, subraya la importancia de adaptarse a nuevos métodos y tecnologías. La mirada hacia el futuro del trabajo resalta la necesidad de formación continua y adaptación a un entorno cambiable.

Fuente: Cadena 3