"No está en los planes del Gobierno Nacional llevar adelante una Reforma Laboral. Tampoco está en estudio realizar una modificación de la Ley Nº 20744 (de Contrato de Trabajo) o de la Ley 23.551." Esa fue la respuesta escrita del jefe de Gabinete, Marcos Peña, a la pregunta 487 que le formularon los senadores en la previa del informe que brindó el miércoles 1 de noviembre antes de que se conociera la propuesta de reforma, que sí avanzaría sobre la legislación que protege a los trabajadores. Dos días antes, el presidente Mauricio Macri en el CCK, ya había dejado vieja las respuestas por escrito de su jefe de Gabinete adelantando la reforma, que ayer la CGT volvió a calificar de "innegociable" por las modificaciones a la ley de Contrato de Trabajo. La falsa respuesta de Peña ante el Senado de la Nación fue publicada en las redes sociales y abrió un debate en el que aparecieron una serie de declaraciones del jefe de Gabinete, en la que se evidencia cómo modificó su discurso desde la previa de las PASO hasta los días posteriores a la victoria electoral en las legislativas del 22 de octubre. "La oposición busca transmitir desesperanza para ver si de esa manera pueden volver al poder", atacó Peña a quienes a principios de agosto advertían sobre las intenciones del Gobierno de avanzar en una reforma laboral que precarice la situación de los trabajadores en caso de que Cambiemos se impusiera en las elecciones. Nota de la agencia Télam del 8 de agosto de 2017 Un mes después, luego del buen resultado en las PASO, Peña ya consideraba "la intención, pero no un proyecto específico", y a fines de septiembre, en plena campaña, admitió que para el Gobierno "el desafío laboral requiere reformas" y prometió "mesas concretas de trabajo para generar más y mejores condiciones de trabajo". Tras conocer la propuestas completa de la reforma, luego de la sólida posición en la que quedó el Gobierno con los votos de octubre, la CGT denunció que en la mesa a la que se sentaron a negociar la reforma nunca se había hablado de modificación en la ley de Contrato de Trabajo.