Después del descanso del 9 de julio, el próximo fin de semana largo será en agosto. El Gobierno nacional estableció que el viernes 15 de agosto de 2025 será un día no laborable con fines turísticos, lo que permitirá a muchos argentinos disfrutar de un descanso extendido de tres días.

La medida se enmarca en la Ley 27.399, que habilita al Poder Ejecutivo a fijar hasta tres días no laborables al año cuando coinciden con lunes o viernes, con el objetivo de fomentar el turismo interno y dinamizar las economías regionales.

¿Quiénes podrán descansar el viernes 15 de agosto?

Es importante destacar que el 15 de agosto no es un feriado nacional, sino un día no laborable, lo que implica una diferencia legal clave:

• Feriado nacional: si el trabajador presta tareas, debe cobrar el doble.
• Día no laborable: el empleador puede decidir si se trabaja o no, y en caso de hacerlo, el pago es como una jornada habitual.

Esto significa que queda a criterio de cada empleador otorgar el día libre o no, por lo tanto, no todos los trabajadores podrán aprovechar el fin de semana largo.

Qué pasa con el feriado del 17 de agosto

El domingo 17 de agosto se conmemora el Paso a la Inmortalidad del General José de San Martín, fecha que no se traslada este año porque ya cae durante el fin de semana. Según la normativa vigente, solo se trasladan los feriados que caen entre martes y viernes.

Cuáles son los feriados y puentes que restan en 2025

Agosto

• Viernes 15: día no laborable con fines turísticos.
• Domingo 17: Paso a la Inmortalidad del General San Martín (inamovible).

Octubre

• Domingo 12: Día del Respeto a la Diversidad Cultural (trasladable).

Noviembre

• Viernes 21: día no laborable con fines turísticos.
• Lunes 24: Día de la Soberanía Nacional (trasladado desde el jueves 20).

Diciembre

• Lunes 8: Inmaculada Concepción de María (inamovible).
• Jueves 25: Navidad (inamovible).

Con esta confirmación, el feriado del 15 de agosto se convierte en una nueva oportunidad para descansar, viajar o hacer una escapada. Sin embargo, habrá que esperar la decisión de cada empleador para saber quiénes podrán disfrutarlo.

Fuente: Aire Digital