Al igual que estatales y -en principio- docentes, los trabajadores municipales arribaron a un acuerdo este martes en el marco de la discusión paritaria del sector. Después de una extensísima reunión en el ámbito de la Secretaría de Regiones, Municipios y Comunas, los representantes de intendentes junto a los delegados de la Festram firmaron un acta en la que quedó resumida y consensuada la política salarial de 2019.

La oferta consistió en un incremento del 15 % sobre la política salarial vigente en cada jurisdicción, que se abonará en dos tramos. El primero será del 12 % correspondiente a marzo y se pagará por planilla complementaria en el transcurso del presente mes, en tanto que el 3 % restante se abonará en mayo. También se convino que estos incrementos estén sujetos a la aplicación de la cláusula gatillo automática, cuando sean superados en cualquiera de sus tramos, por el Índice de Precios al Consumidor publicado por el Instituto Provincial de Estadística y Censos (Ipec).

Se resolvió, además, establecer que el Salario Mínimo Garantizado de Bolsillo será alcanzado por los mismos incrementos de la política salarial acordada.

Cláusula clave

En diálogo con El Litoral, el titular de la Festram, Claudio Leoni, valoró que se haya podido incluir nuevamente la cláusula gatillo. “Era uno de los aspectos más difíciles de la negociación; los intendentes querían evitar incorporarla, o aspiraban a que estuviese sujeta y condicionada a la recaudación. Sin embargo, se logró que vuelva a activarse en función de los índices inflacionarios”, destacó el dirigente.

La resolución asegura que todos los empleados municipales y comunales “percibirán un aumento salarial idéntico al proceso inflacionario, cumpliendo así con el objetivo logrado en el acuerdo de 2018 cuando el incremento de los salarios totalizó un 49,3 %”, enfatizaron desde la Federación.

Sobre la base de este acuerdo general -se aclaró-, en cada jurisdicción Municipal o Comunal podrá pactarse la aplicación de otros porcentajes y formas de pagos superadoras ya que todo acuerdo paritario fija los montos y porcentajes mínimos de referencia salarial.

No firmó

El acuerdo resultante es independiente de las deudas salariales que puedan tener algunas localidades. Ello también ocasionó la demora en la firma del acta, que se terminó rubricando entrada la noche.

Precisamente, los dirigentes del gremio local Asoem no la suscribieron. Según pudo saber este diario, un acuerdo salarial particular aún adeudado y establecido entre el gremio y la Municipalidad de Santa Fe para 2018, derivó en esa situación. La entidad quedó virtualmente aislada del resto de los municipios que sí firmaron el acuerdo, y hasta se deslizó desde el gremio la posibilidad de lanzar un paro de actividades, que no había sido confirmado al cierre de la presente edición.

Leoni resaltó que a partir del acuerdo cerrado, “en el término de veinte días, los trabajadores municipales recibirán un 24 por ciento de aumento, si se tiene en cuenta que se pagará el 12 correspondiente a marzo por planilla complementaria, y luego el 12 correspondiente al mes de abril”.